关于“被迫解除劳动合同是否符合第50条”的问题，这主要取决于您所提及的“第50条”具体是哪部法律或法规的条款，以及您被迫解除劳动合同的具体情形。不过，我可以基于常见的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来给您一个全面的分析。
若“第50条”指的是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 该条款主要规定了劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿等。
- 被迫解除劳动合同本身并不直接等同于符合或不符合该条款。被迫解除劳动合同可能涉及多种情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这些情形可能构成劳动者被迫解除劳动合同的合法理由。但具体是否符合“第50条”的要求，还需看解除后用人单位是否履行了该条款规定的义务。
被迫解除劳动合同的合法性及后果：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若您因这些原因被迫解除劳动合同，您的解除行为是合法的。
- 后果：合法被迫解除劳动合同后，您有权要求用人单位支付经济补偿（根据工作年限和工资水平计算），并要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。若用人单位未履行这些义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
关于“被迫”的认定：
- “被迫”解除劳动合同通常意味着劳动者在解除合同时没有其他合理选择，且解除行为是由于用人单位的违法行为或严重违约行为导致的。
- 在认定“被迫”时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、用人单位的违法行为或违约行为的性质、程度以及劳动者因此遭受的损失等因素。
建议：
- 若您认为自己被迫解除了劳动合同，且用人单位未履行相关义务，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、用人单位的违法行为或违约行为的证据等）。
- 然后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、出具解除或终止劳动合同的证明等。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
总结来说，被迫解除劳动合同本身并不直接等同于符合或不符合某部法律或法规的“第50条”。关键在于解除劳动合同的原因是否合法，以及解除后用人单位是否履行了相关义务。若您因用人单位的违法行为或严重违约行为被迫解除劳动合同，且用人单位未履行相关义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。