关于合同的用工年龄要求，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 最低用工年龄：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳动者必须年满十六周岁，才能与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 特殊情况：对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确需招用未满十六周岁的未成年人，必须经过县级以上劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。这类用工需履行严格的审批手续，确保合法合规。

2. 最高用工年龄与退休制度：

   • 一般规定：劳动者的年龄上限通常与法定退休年龄相关联。男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，女性则根据是否为干部或工人有所区分，女干部为55周岁，女工人为50周岁。达到退休年龄后，劳动合同一般依法终止。
   • 特殊情况：对于达到退休年龄但仍未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其与用人单位的用人关系在实践中被认定为劳动关系，那么在受到事故伤害或患职业病时，他们应依法享有工伤认定的权利。此外，当劳动者达到法定退休年龄后，一般情况下，其与用人单位的劳动关系会自然终止，转而形成劳务关系，但这一转变还需结合具体情境和当地司法实践来判断。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律建议：

• 用人单位在招用人员时，应严格遵守劳动年龄的相关规定，不得招用未满十六周岁的未成年人，并关注劳动者的年龄和健康状况，合理安排工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者也应了解自身权益，特别是在签订劳动合同时，要确认自己是否符合用工年龄要求，并了解用人单位是否遵守了相关法律法规。
• 如果用人单位或劳动者在用工年龄方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的处罚，包括但不限于罚款、责令送回原居住地、吊销营业执照等。
• 对于逾期不改的用人单位，还将从责令限期改正之日起加重处罚，并可能面临更严重的法律后果。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在合同用工年龄方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。