合同是可以修改的，手写的地方和单位协商后也可以进行修改，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从不同角度为你详细分析：
修改合同的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，只要合同双方就修改内容达成一致意见，合同就可以进行修改，无论是打印部分还是手写部分。
修改合同的具体程序
- 协商一致：首先，你需要与单位就合同修改的内容进行充分沟通，并达成一致意见。这是修改合同的前提和基础。
- 书面形式：为了确保修改内容的明确性和可证明性，建议将修改内容以书面形式记录下来，并由双方签字或盖章确认。这可以是单独的修改协议，也可以是在原合同上直接进行修改并签字或盖章。
- 保留证据：在修改合同的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和书面文件，以备不时之需。
修改合同可能涉及的问题
- 修改内容的合法性：修改的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 修改对合同其他部分的影响：在修改合同某一部分时，需要考虑该修改是否会对合同的其他部分产生影响，以及是否需要相应调整其他部分的内容。
- 第三方权益：如果合同的修改涉及到第三方的权益，如担保人、共同借款人等，那么还需要征得第三方的同意，否则修改可能无效。
实际操作建议
- 明确修改内容：在与单位协商时，要明确具体需要修改哪些内容，以及修改后的具体表述。
- 及时沟通：在修改过程中，如果遇到任何问题或疑问，要及时与单位进行沟通，确保双方对修改内容有共同的理解。
- 审慎签字：在确认修改内容无误后，再签字或盖章确认，以免因疏忽或误解而导致不必要的纠纷。
举例说明：假设你与单位签订了一份劳动合同，其中约定了你的工作岗位和薪资。后来，由于公司业务调整，需要你将工作岗位调整为另一个部门，同时薪资也会有所变动。在这种情况下，你可以与单位进行协商，就工作岗位和薪资的调整达成一致意见，并将修改内容以书面形式记录下来，双方签字或盖章确认。这样，修改后的劳动合同就具有了法律效力。
如果你在修改合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。