工伤导致一颗门牙折断和一颗牙震荡的赔偿金额，需根据具体情况综合计算，无法直接给出固定数额，但赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）等多个方面。以下是对各赔偿项目的详细分析：

1. 医疗费用

   • 包括因治疗门牙折断和牙震荡而产生的所有费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。若涉及补牙、种植牙等复杂治疗，费用差异会较大。具体金额以实际发生为准，需保留好相关医疗票据以便后续报销或索赔。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算标准基于受伤前的月工资水平。例如，若您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 一次性伤残补助金（如构成伤残）

   • 根据伤残等级确定赔偿金额。单纯的门牙折断或震荡可能不构成伤残，但若伴有牙槽骨损伤等严重情况，则有可能被评定为伤残等级。十级伤残通常为7个月（或6个月，依据具体法规及地区规定）的本人工资。具体金额根据劳动者的月工资和伤残等级计算。例如，若您月工资为5000元，被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为35000元（或30000元，取决于具体法规及地区规定）。

4. 其他费用

   • 如工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责或支付护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 如因工伤住院，住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

法律建议：

• 首先，务必进行工伤认定，确认伤害属于工伤范畴。这通常由用人单位或劳动者及其近亲属在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出申请。
• 随后进行劳动能力鉴定，以评估门牙损伤对劳动能力的影响。这有助于确定是否构成伤残以及伤残等级，从而影响赔偿金额。
• 在处理工伤赔偿过程中，建议保留好所有相关医疗票据、工资证明等证据材料，以便后续报销或索赔。
• 若对赔偿金额有争议或用人单位不配合赔偿，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若未及时进行工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响赔偿金额的确定和赔偿程序的进行。
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

综上所述，工伤导致一颗门牙折断和一颗牙震荡的赔偿金额是一个综合考量多方面因素的结果。在实际操作中，应依据具体法律法规和实际情况进行细致计算和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。