独立法人单位，特别是事业单位的人事管理，需要遵循一系列严格且细致的要求，以确保人事管理的规范化、科学化和公正性。以下是根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，对独立法人单位人事管理要求的详细解答：
一、基本原则与方针
党管干部、党管人才原则：事业单位人事管理必须坚持党的领导，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，确保人才选拔和任用的公正性和科学性。
分级分类管理：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，根据不同岗位的性质、职责和要求，制定相应的管理政策和措施。
二、岗位设置与管理
岗位管理制度：国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级，为事业单位工作人员提供清晰的职业发展路径。
岗位设置要求：事业单位应根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件，确保岗位设置的合理性和有效性。
岗位设置方案备案：事业单位拟订岗位设置方案后，应报人事综合管理部门备案，以确保岗位设置的合规性和权威性。
三、公开招聘与竞聘上岗
公开招聘原则：事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
公开招聘程序：包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位及资格条件、审查应聘人员资格条件、考试考察、公示拟聘人员名单、订立聘用合同及办理聘用手续等步骤。
竞聘上岗程序：事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的，应制定竞聘上岗方案，并在本单位公布竞聘岗位、资格条件及聘期等信息，按照规定的程序进行竞聘和公示。
四、聘用合同管理
聘用合同期限：事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
长期聘用合同：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应与其订立聘用至退休的合同。
合同解除条件：包括工作人员连续旷工超过规定工作日、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或连续两年年度考核不合格、受到开除处分等情形。
五、考核与培训
考核制度：事业单位应全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，并听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。
培训制度：事业单位应根据不同岗位的要求编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。培训经费按照国家有关规定列支。
六、奖励与处分
奖励制度：对长期服务基层、爱岗敬业、表现突出或在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的工作人员或集体给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
处分制度：对损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益等行为的工作人员给予处分。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等档次。
七、工资福利与社会保险
工资制度：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
福利待遇：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度。
社会保险：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
八、人事争议处理
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可依照相关法律法规处理。对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
综上所述，独立法人单位，特别是事业单位的人事管理需要遵循一系列严格且细致的要求，以确保人事管理的规范化、科学化和公正性。这些要求涵盖了岗位设置、公开招聘、聘用合同管理、考核与培训、奖励与处分、工资福利与社会保险以及人事争议处理等多个方面。