劳动争议仲裁员不属于司法人员，而是具有独特性质和职责的行政机关聘任人员，专门负责处理劳动争议。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、司法人员的定义与范围

司法人员通常指的是在司法机关中行使司法权、执行司法职务的人员，如法官、检察官等。他们代表国家行使审判权、检察权和司法行政管理权，具有严格的法律专业背景和通过国家统一司法考试等司法资格条件。相比之下，劳动争议仲裁员并不属于这一范畴。

二、劳动争议仲裁员的性质与职责

1. 性质：劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的准司法性机构，但并非严格意义上的司法机关。劳动争议仲裁员是由劳动争议仲裁委员会聘任的，具备独立性和专业性的专业人员。他们虽然从事与司法相关的工作，但并不具备司法人员的属性。

2. 职责：劳动争议仲裁员的主要职责是调解和裁决劳动争议案件。他们根据当事人的申请，依据事实和法律进行裁决。尽管仲裁裁决具有一定的法律效力，但与司法判决相比，在性质和效力上存在明显差异。例如，当事人对仲裁裁决不服时，仍可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、任职资格与选拔程序的差异

1. 任职资格：司法人员通常需要严格的法律专业背景和通过国家统一司法考试等司法资格条件。而劳动争议仲裁员的任职资格相对灵活，虽然也要求具备一定的法律知识和劳动争议处理经验，但并不要求必须通过司法考试。

2. 选拔程序：司法人员的选拔由国家机关按照严格的程序进行，确保其专业性和公正性。而劳动争议仲裁员则由劳动争议仲裁委员会根据实际需要，从符合条件的人员中聘任，这一选拔过程相对更为灵活。

四、实际工作中的角色定位

劳动争议仲裁员在实际工作中扮演着调解者和裁决者的角色。他们利用自己的专业知识和经验，帮助双方当事人解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。虽然他们的工作与司法工作有一定的相似性，但他们的身份和职责明确区别于司法人员。

总结与建议：

了解劳动争议仲裁员与司法人员的区别对于正确理解和运用劳动争议仲裁制度具有重要意义。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题，或者对仲裁员的身份、职责等有任何疑问，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议和帮助。