试用期不可以随意马上开除员工，需符合法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法定解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，如学历、工作经验、技能要求等，并在试用期内对员工进行考核。
- 若员工未达到录用条件，用人单位需提供充分证据证明，如考核记录、工作表现评价等，并确保解除劳动合同通知书在试用期届满前书面送达员工。
严重违反规章制度：
- 用人单位需具备完善且合理的规章制度，并已向员工公示或告知。
- 若员工严重违反规章制度，如多次无故旷工、泄露公司机密、严重违反工作纪律等，且有相应的记录和通知作为证据，用人单位可据此解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 用人单位需能证明员工的失职、营私舞弊行为及其给单位带来的重大损失。
- 例如，因工作失误导致重要项目失败，给公司带来巨大经济损失，并有相关项目文件和财务数据作为依据。
与其他单位建立劳动关系：
- 若员工在试用期内同时在其他单位兼职，影响本职工作，或在用人单位提出后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
被依法追究刑事责任：
二、解除程序要求
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循以下程序：
说明理由：
- 用人单位应向劳动者明确说明解除劳动合同的具体原因和依据，确保员工了解解除合同的原因。
书面通知：
- 应采用书面形式将解除劳动合同的决定送达员工，明确解除劳动合同的时间、原因等内容。通知需确保员工能够收到，通常采用直接送达或邮寄送达（建议使用邮政特快专递）的方式。
三、法律后果
若用人单位在试用期随意开除员工，不符合法定情形和程序，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临以下法律责任：
支付违法解除劳动合同赔偿金：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，员工可能要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 某公司招聘一名员工，约定试用期为三个月。在试用期内，公司发现员工多次无故旷工，严重违反公司规章制度。公司收集了旷工记录、考勤表等证据，并向员工送达了书面解除劳动合同通知，明确了解除原因和依据。此情况下，公司的解除行为是合法的。
建议：
- 用人单位在试用期内辞退员工时，务必确保符合法定条件，并遵循法定程序。
- 提前制定明确的录用条件和规章制度，并向员工公示或告知。
- 在解除劳动合同时，保留好相关证据，如考核记录、规章制度、通知等，以备不时之需。
综上所述，试用期不可以随意马上开除员工。用人单位在试用期内辞退员工必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则将面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。