农村卫生室是否能雇佣人，这个问题主要涉及到农村卫生室的管理模式和乡村医生的聘用制度。

首先，从管理模式上来看，农村卫生室可以是公办民营、政府补助等方式支持建设的。这意味着，农村卫生室并非完全由政府直接运营，而是可以采取多种形式进行管理和运营，包括雇佣人员来提供服务。

其次，关于乡村医生的聘用制度，根据相关规定，村卫生室的医生是按照公开、公平、择优的原则进行聘用的。这些医生需要依法取得相应的从业资格，并且职业道德好、业务能力强。在聘用关系上，乡村医生可以与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）建立聘用关系，签订劳动合同，成为编外聘用人员，实行“乡聘村用”。这种聘用制度为农村卫生室雇佣人员提供了明确的法律依据和操作流程。

此外，从实际操作的角度来看，农村卫生室为了提供更好的医疗服务，确实需要雇佣一定数量的合格医生和其他医疗人员。这些人员可以包括乡村医生、执业助理医师或执业医师等，他们通过提供基本公共卫生服务和基本医疗服务来满足农村居民的医疗需求。

综上所述，农村卫生室是可以雇佣人的。这些人员需要依法取得相应的从业资格，并且按照公开、公平、择优的原则进行聘用。同时，政府也通过一系列政策来保障乡村医生的待遇和权益，以鼓励更多合格的人员到农村卫生室工作，为农村居民提供优质的医疗服务。