农村不可以自行随意聘用人员，需遵循相关规定。具体分析如下：

一. 农村聘用人员的规定

• 根据《中共安吉县昌硕街道委员会关于进一步规范街道行政村(社区)自聘人员使用管理的办法》的制定背景与依据，为进一步加强村（社区）工作人员使用管理，严格控制村（社区）自聘村务工作人员，制定了此办法。这表明，农村聘用人员并非随意进行，而是需要遵循一定的管理规范和程序。

二. 聘用人员的具体管理

• 该办法明确规定，对于各村（社区）自行留用的退职干部及自聘村务工作人员，有严格的聘用流程和管理要求。例如，到达退休年龄的需办理清退手续，确需保留的需按每村最多可聘用1人的原则，并经过一系列审核和表决程序。
• 自聘村务工作人员需由村股份经济合作社与其签订劳动合同，且劳动合同一年一签。对于临时聘用人员（三个月以下），也需先报街道党委同意，并经过村（社区）班子会议讨论通过。

三. 村委会的用人单位资格

• 根据《民法典》第一百零一条规定，居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。虽然村委会可以聘用劳动者作为一项民事活动，但并不意味着可以随意聘用，仍需遵循相关法律法规和管理办法。

综上所述，农村不可以自行随意聘用人员，而是需要遵循相关的管理规范和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。