结论：单位通常不会因为员工酒驾隐瞒不报而对家属进行处罚。酒驾行为主要涉及的是驾驶员个人的法律责任，与家属无直接关联。不过，具体情况还需根据单位规章制度、员工与单位之间的合同约定以及酒驾行为的严重程度来综合判断。

分析说明：

1. 法律责任角度：

   • 酒驾是驾驶员个人的违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，酒驾者将承担行政责任（如罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等）和可能的刑事责任（如构成危险驾驶罪）。
   • 这些法律责任均针对酒驾者本人，与家属无关。单位作为雇主，没有法律义务或权利对酒驾者的家属进行处罚。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位可能会制定内部规章制度来规范员工行为，包括禁止酒驾等。但这些规章制度通常只针对员工本人，而非其家属。
   • 如果员工因酒驾被单位发现并受到处罚（如警告、罚款、解雇等），这是基于员工违反单位规章制度的行为，而非对家属的处罚。

3. 合同约定角度：

   • 员工与单位之间的劳动合同中可能会约定一些行为规范，但同样，这些约定通常只约束员工本人，不涉及家属。
   • 如果合同中有关于员工酒驾的特别约定（如酒驾导致单位损失需赔偿等），这也只是针对员工本人的责任，与家属无关。

4. 特殊情况考虑：

   • 在极少数情况下，如果酒驾行为导致了严重的后果（如重大交通事故、人员伤亡等），并且家属在某种程度上参与了或协助了酒驾行为（如提供车辆、鼓励酒驾等），那么家属可能会因共同侵权或帮助行为而承担一定的法律责任。但这种情况非常特殊，且需要具体的证据支持。
   • 另外，如果单位因员工酒驾行为而遭受了损失（如车辆损坏、业务中断等），单位可能会根据内部规章制度或合同约定向员工追偿。但这同样不涉及对家属的处罚。

行动建议：

• 对于员工：应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果因酒驾被单位发现或受到法律处罚，应积极配合处理，并承担相应的责任。
• 对于家属：无需因员工酒驾行为而担心受到单位的处罚。但如果知道或应当知道员工有酒驾行为而未加劝阻或报告，从道德和社会责任的角度，应积极劝阻员工避免酒驾。
• 对于单位：应制定明确的规章制度来禁止员工酒驾行为，并明确相应的处罚措施。同时，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。

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