结论：行政诉讼中确实可能涉及政府侵占就业名额的情况，但这并非行政诉讼的常规类型，而是特定情境下的个案。以下从多个角度为你详细分析：
一、行政诉讼的基本范畴与政府行为
行政诉讼，简而言之，是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出裁判的活动。这里的“行政行为”范围广泛，包括但不限于行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收等。在就业领域，如果政府通过行政手段直接或间接地侵占了原本应属于个人的就业名额，这种行为在理论上是有可能构成行政诉讼的标的的。
二、政府侵占就业名额的具体情形
直接侵占：例如，政府通过内部文件或政策，明确要求某些单位或行业必须预留一定比例的岗位给特定群体（如政府关系户、特定地区人员等），而排除了其他符合条件的求职者。这种行为如果缺乏合法依据，就可能构成对就业名额的侵占。
间接侵占：政府可能通过影响市场环境、制定不公平的就业政策或监管措施等方式，间接导致某些群体在就业市场上处于不利地位，从而间接侵占了他们的就业机会。虽然这种侵占不如直接侵占那样明显，但在特定情况下，也可能构成行政诉讼的理由。
三、行政诉讼中的法律适用与举证责任
在行政诉讼中，原告（即认为行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织）需要承担举证责任，证明行政行为的违法性以及该行为与其合法权益受损之间的因果关系。对于政府侵占就业名额的案件，原告需要提供充分的证据证明政府的行为确实存在，并且该行为直接或间接地导致了其就业机会的丧失或受损。
同时，法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规（如《行政诉讼法》、《劳动法》、《就业促进法》等）进行裁判。如果法院认定政府的行为确实违法，并且侵犯了原告的合法权益，那么法院可能会判决政府承担相应的法律责任，包括撤销违法行政行为、赔偿损失等。
四、实际案例与司法实践
虽然直接以“政府侵占就业名额”为案由的行政诉讼案件可能并不多见，但类似的情况在司法实践中并非没有。例如，某些地方政府可能通过制定不公平的就业政策或监管措施，导致某些群体在就业市场上受到歧视或排斥。在这种情况下，受影响的群体可能会通过行政诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
收集证据：如果你认为政府的行为侵犯了你的就业权益，首先需要收集充分的证据来证明这一点。这可能包括政府文件、政策、通知、公告等书面材料，以及证人证言、录音录像等视听资料。
咨询专业律师：在提起行政诉讼之前，建议你咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案件的可行性、制定诉讼策略，并代表你进行诉讼活动。
关注时效：行政诉讼有一定的时效限制。如果你认为自己的权益受到了侵犯，请尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
作为王旭东律师，我专注于刑事辩护和行政纠纷领域。如果你有任何关于行政诉讼或就业权益保护的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。