劳务派遣营业执照经营范围的核心写法应围绕劳务派遣业务本身展开，同时需符合《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》的强制性规定。具体可参考以下内容：

1. 基础表述
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，经营范围需明确包含“劳务派遣服务”，并注明“依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”。例如：
   “劳务派遣服务（凭有效许可证经营）”
   此表述既符合法律要求，又避免了超范围经营风险。

2. 关联业务扩展（需谨慎）
   若企业计划同时开展与劳务派遣相关的辅助业务（如人力资源服务、职业中介等），需注意：

   • 人力资源服务：需单独申请《人力资源服务许可证》，经营范围可写为“人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）”或“人力资源服务（凭许可证经营）”。
     
   • 职业中介：需取得《职业中介许可证》，且不得与劳务派遣业务混同。
     关键原则：劳务派遣与其他业务必须独立许可，禁止以“劳务派遣”名义变相经营其他业务。

3. 禁止性内容
   根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣单位不得以非全日制形式用工，因此经营范围中不得包含“非全日制劳务派遣”或类似表述。此外，不得将“劳务派遣”与“劳务外包”混淆，后者属于另一法律关系，需单独申请资质。

操作建议：

• 申请前务必核对当地市场监管部门发布的《经营范围规范表述目录》，确保用词准确；
  
• 若涉及跨省经营，需在注册地省级人社部门备案，并在经营范围中注明“跨地区劳务派遣经营”；
  
• 经营范围变更需同步办理劳务派遣许可证的变更手续。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、许可证申请流程等），可直接向我咨询。