教师产假的起始日期通常是从其分娩前15天开始计算，但具体起始日期可能因地区和单位的具体规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，教师的产假可以从其分娩前15天开始计算。这一规定旨在保障女职工在分娩前有足够的休息时间，以准备分娩和恢复身体。

二、地区差异

虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的产假政策。例如，有些地区可能会延长产假天数，或者对产假的起始日期有更为明确的规定。因此，教师在了解产假起始日期时，还需要参考当地的具体规定。

三、单位规定

除了地区差异外，不同单位也可能对产假的起始日期有具体规定。这些规定可能会基于单位的实际情况、员工福利政策等因素进行制定。因此，教师在入职时或怀孕后，应详细了解所在单位的产假政策，以便准确计算产假的起始日期。

四、实际操作建议

1. 提前了解政策：教师在怀孕后，应尽早了解所在地区和单位的产假政策，包括产假的起始日期、天数等。
2. 与单位沟通：如果教师对产假政策有疑问或需要特殊安排，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在计算产假起始日期和天数时，教师应保留好相关证据，如医院出具的预产期证明、单位出具的产假通知等，以便在需要时进行维权。

五、特殊情况说明

如果教师在分娩前因特殊原因需要提前休假，或者分娩后因身体原因需要延长休假时间，应根据实际情况与单位进行协商，并按照单位的规定办理相关手续。

总结来说，教师产假的起始日期通常是从其分娩前15天开始计算，但具体起始日期可能因地区和单位的具体规定而有所不同。因此，教师在了解产假政策时，应综合考虑国家规定、地区差异和单位规定等因素。如果有任何疑问或需要特殊安排，建议及时与单位进行沟通并咨询专业律师的意见。