劳动仲裁员并非终身制。以下是对这一问题的详细解释：
劳动仲裁员的任期与选任：
- 劳动仲裁员通常是由劳动争议仲裁委员会根据工作需要，从符合法定条件的人员中聘任的。他们并非终身制，而是有一定的任期。
- 劳动仲裁员的聘任和解聘，一般遵循相关的法律法规和仲裁委员会的规章制度。在任期内，如果仲裁员出现不符合聘任条件、违反职业道德或纪律等情形，仲裁委员会有权解聘其职务。
劳动仲裁员的职责与要求：
- 劳动仲裁员在任期内，需要依法独立、公正、及时地处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
- 他们必须具备相应的法律知识和业务能力，熟悉劳动法律法规和政策，以及劳动争议处理的程序和方法。同时，他们还需要遵守职业道德和纪律，保持中立和公正，不得偏袒任何一方当事人。
劳动仲裁员任期届满后的处理：
- 当劳动仲裁员的任期届满时，仲裁委员会会根据工作需要和仲裁员的表现，决定是否续聘。如果续聘，仲裁员将继续履行其职责；如果不续聘，则仲裁员的职务自然终止。
- 此外，如果仲裁员在任期内因故不能继续履行职务，如退休、辞职、被解聘等，其职务也会提前终止。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁员的任期和选任制度，有助于更好地维护自己的合法权益。在劳动争议处理过程中，如果认为仲裁员存在偏袒、不公正等情形，可以向仲裁委员会提出异议或申请更换仲裁员。
- 同时，劳动者和用人单位也应该积极配合仲裁员的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁员能够依法、公正、及时地处理劳动争议案件。
可能后果：
- 如果劳动仲裁员在任期内出现违法违纪行为，或者不能胜任工作，仲裁委员会有权解聘其职务。这可能会导致劳动争议案件的处理进度受到影响，但仲裁委员会会及时安排其他仲裁员接手案件，确保案件的公正、及时处理。
- 对于劳动者和用人单位来说，如果因为对仲裁员的不信任或不满而拒绝配合仲裁工作，可能会导致案件处理进度延迟，甚至可能面临不利的法律后果。因此，建议双方积极配合仲裁员的工作，共同推动劳动争议的妥善解决。