辞退赔偿工资在一定条件下是需要扣税的，具体取决于赔偿金额与当地上年职工平均工资的倍数关系。以下是详细分析：

一、免征个人所得税的情况

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关税务规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是为了减轻劳动者因失业可能面临的经济压力而给予的税收优惠政策。

举例说明： 假设某地区上年职工平均工资为5万元，那么3倍即为15万元。如果劳动者获得的辞退赔偿金在15万元及以下，就无需缴纳个人所得税。

二、需要缴纳个人所得税的情况

对于超过当地上年职工平均工资3倍的部分，则需要按照税法规定缴纳个人所得税。具体计算方法如下：

1. 确定超额部分：

   • 公式：超额部分 = 一次性辞退补偿金 - 当地上年职工平均工资×3
   • 举例：若劳动者获得一次性辞退补偿25万元，当地上年职工平均工资3倍为15万元，则超额部分为25 - 15 = 10万元。

2. 分摊至工作年限：

   • 将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数超过12年的按12计算），得出的商数视为个人的月工资、薪金收入。
   • 举例：若劳动者在企业工作了8年，则用10万元除以8年，得出每月“工资”为12500元。

3. 计算税额：

   • 按照综合所得适用税率表，对分摊后的月工资、薪金收入进行计税，从而确定应缴纳的个人所得税金额。

三、用人单位的义务

无论赔偿金数额多少，用人单位在支付辞退赔偿金时，都应进行个人所得税扣缴申报。这是税务法规的明确要求，也是用人单位应尽的法律义务。

四、特殊情形说明

• 企业破产安置费：根据相关规定，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

五、建议与注意事项

1. 及时了解税务政策：税务政策可能会随时间变化，因此在实际操作前应咨询当地税务部门或专业税务人员以获取最新、最准确的信息。
2. 保留相关证据：在处理辞退赔偿和税务问题时，应保留好相关证据，如辞退通知、赔偿协议、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 合规缴税：个人在收到补偿金后，也应及时了解自身税务义务，确保合规缴税，避免不必要的法律风险。

综上所述，辞退赔偿工资是否需要扣税，关键在于赔偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过的部分免征个人所得税，超过的部分则需依法纳税。如果你在处理辞退赔偿和税务问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。