要证明自己被辞退，通常可以通过以下几种方式来获取和提供相关证据，这些证据将有助于您在需要时（如申请失业保险金、进行劳动仲裁等）证明自己的非自愿离职状态：
一、书面辞退通知
最直接且有力的证据是用人单位出具的书面辞退通知。这份通知应明确写明辞退的原因、日期以及可能涉及的补偿事宜。如果用人单位提供了这样的通知，请务必妥善保管，因为它将是您证明被辞退的最直接证据。
二、离职证明或解除劳动合同证明
在离职时，用人单位通常会出具离职证明或解除劳动合同证明。这些文件也会明确标注离职的原因，如果是被辞退，则会在文件中有所体现。同样，这些文件也是您证明被辞退的重要证据。
三、工作交接记录
如果您在离职前进行了工作交接，那么工作交接记录也可以作为证明被辞退的辅助证据。交接记录中通常会包含离职日期、交接内容以及交接双方签字等信息，这些信息有助于证明您的离职并非出于自愿。
四、同事或上级的证言
如果有同事或上级愿意为您作证，证明您是被辞退的，那么他们的证言也可以作为辅助证据。不过，需要注意的是，证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
五、社保缴纳记录
在某些地区，如郑州，失业保险经办机构在认定失业人员失业状态时，会通过内部经办信息系统比对及信息共享，核实用人单位是否已停止为失业人员缴纳社会保险费。虽然这并不直接证明您是被辞退的，但可以作为您失业状态的一个间接证据，结合其他证据使用。
六、其他相关证据
根据具体情况，您还可以收集其他与被辞退相关的证据，如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作群聊天记录、工资条等。这些证据虽然可能不如书面辞退通知或离职证明直接，但也能在一定程度上证明您是被辞退的。
注意事项
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。