结论：子公司员工被调到集团法务部工作后，能否代理集团案件需分情况讨论，主要取决于是否满足律师执业资格要求及是否存在利益冲突。

1. 若该员工本身是执业律师且已办理转所手续
   根据《律师法》第十条，律师只能在一个律师事务所执业。若该员工原为子公司合作律所的执业律师，调入集团法务部后需将律师证转入集团关联律所（或集团内部设立的律所），方可代理集团案件。若未完成转所，则属于“无证执业”，可能面临行政处罚（《律师法》第五十五条）。

2. 若该员工非执业律师（如法务专员）

   • 内部代理限制：根据《民事诉讼法》第六十一条，非律师员工原则上不能以代理人身份出庭，但可作为“公司工作人员”参与诉讼（需提交劳动关系证明）。此时其权限仅限于协助律师整理证据、起草文书等辅助性工作，不能独立发表代理意见。
     
   • 利益冲突风险：若该员工此前在子公司任职期间参与过与集团对立的法律事务（如子公司与集团诉讼），可能因《律师法》第四十条规定的“利益冲突回避”原则被禁止代理。

3. 特殊情形：集团内部法务部备案代理
   部分地区允许企业法务人员通过备案制获得有限代理权（如提交社保记录、劳动合同等证明劳动关系）。但需注意：

   • 备案代理通常仅适用于简单民事案件（如劳动争议、合同纠纷）；
     
   • 刑事案件、行政诉讼等严格禁止非律师代理（《刑事诉讼法》第三十三条）。

建议行动步骤：

1. 核查该员工是否持有有效律师证，并确认是否已转入集团关联律所；
   
2. 若为非律师员工，建议以“公司工作人员”身份协助外部律师，避免独立代理；
   
3. 全面梳理该员工在子公司任职期间的法律事务，评估是否存在利益冲突；
   
4. 咨询当地司法局或律协，确认集团内部法务备案代理的具体要求。
   

如有进一步细节（如案件类型、员工资质等），可继续向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。