结论：未请假迟到几分钟回来上班，具体是按迟到还是按旷工处理，需依据公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的主导作用：
- 在劳动法律框架内，公司有权根据自身情况制定规章制度，以规范员工的行为。这些规章制度通常包括考勤管理、迟到早退及旷工的处理等内容。
- 若公司规章制度中明确规定了迟到几分钟属于迟到范畴，并设定了相应的处罚措施（如扣款、警告等），则应按照规章制度执行。
- 若规章制度中未明确区分迟到与旷工的具体时间界限，或者将短暂迟到直接视为旷工，则可能引发争议。此时，需结合劳动法的原则性规定及公司规章制度的合理性进行综合判断。
劳动法的原则性规定：
- 劳动法并未直接规定迟到几分钟应如何处理，而是赋予了公司制定规章制度的权利，并要求规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。
- 在处理迟到问题时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或滥用权力。
实际操作中的建议：
- 对于员工：建议提前了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于考勤管理的部分。如有特殊情况需迟到，应提前向公司请假或说明情况，以减少不必要的麻烦。
- 对于公司：建议制定明确、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示。在处理迟到问题时，应依据规章制度执行，并保持公平、公正的态度。同时，公司也可以考虑设置一定的宽限期或弹性工作时间，以更好地适应员工的实际需求。
可能的法律后果：
- 若公司规章制度合法、合理且已向员工公示，员工未请假迟到几分钟被按旷工处理，且公司依据规章制度进行了相应的处罚（如扣款、解除劳动合同等），则员工通常难以通过法律途径主张权益。
- 若公司规章制度存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未向员工公示、处罚措施不合理等），或公司处理迟到问题时存在滥用权力、过度处罚等情形，则员工可能有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：未请假迟到几分钟回来上班是按迟到还是按旷工处理，需依据公司规章制度来确定。建议员工提前了解并熟悉公司的规章制度，公司则应制定明确、合理的规章制度并确保公示。如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。