企业员工在一般情况下是可以拒绝买断工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

一、买断工龄的法律性质

买断工龄，通常指的是企业通过一次性支付员工一定数额的金钱，来解除与员工之间的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能涉及到对员工权益的侵害，如未按照法定标准支付经济补偿金、未履行法定解除程序等。

二、员工拒绝买断工龄的权利

1. 法定权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝企业提出的非法解除劳动关系的要求。如果企业提出的买断工龄方案违反了法律法规的规定，如未按照法定标准支付经济补偿金，员工完全有权拒绝。
2. 协商权利：即使企业提出的买断工龄方案在法律上并不违法，员工也有权与企业进行协商，就经济补偿金的数额、支付方式等条款进行谈判。如果员工对企业的方案不满意，可以拒绝接受，并要求企业提出更合理的方案。

三、员工拒绝买断工龄的可能后果

1. 企业可能采取其他措施：如果员工拒绝买断工龄，企业可能会采取其他措施来解除与员工的劳动关系，如按照法定程序进行裁员、与员工协商解除劳动关系等。在这些情况下，员工应了解自己的权益，并确保企业按照法定标准支付经济补偿金。
2. 员工可能面临法律风险：虽然员工有权拒绝买断工龄，但如果员工在拒绝过程中采取了不当行为，如威胁、恐吓企业等，可能会面临法律风险。因此，员工在拒绝买断工龄时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：员工在拒绝买断工龄前，应充分了解相关的法律法规，确保自己的拒绝行为合法合规。
2. 与企业协商：员工可以尝试与企业进行协商，就经济补偿金的数额、支付方式等条款进行谈判，以达成双方都能接受的方案。
3. 寻求法律援助：如果员工在拒绝买断工龄过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业员工在一般情况下是有权拒绝买断工龄的。但在拒绝过程中，员工应了解自己的权益和法律法规的规定，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。