结论：单方解除劳动合同提前5个工作日告知工会，并不意味着必须等待5个工作日之后才能解除劳动合同。这一告知行为主要是为了保障工会的知情权，而劳动合同的解除时间则需根据具体情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 告知工会的性质：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定主要是为了保障工会的知情权，让工会能够了解用人单位解除劳动合同的原因和依据，从而在一定程度上维护劳动者的合法权益。
   • 告知工会并不等同于需要工会同意或批准解除劳动合同。工会可以提出意见或建议，但最终决定权仍在用人单位手中（当然，用人单位的决定需符合法律规定）。

2. 解除劳动合同的时间：

   • 提前告知工会后，用人单位并不需要等待5个工作日（或任何其他特定时间）之后才能解除劳动合同。解除劳动合同的时间应根据具体情况和法律规定来确定。
   • 例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需等待任何时间。
   • 如果用人单位是基于劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这种情况下，告知工会的时间并不直接影响劳动合同的解除时间。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定，并事先将理由通知工会。
   • 工会收到通知后，可以提出意见或建议，用人单位应认真考虑并回复。
   • 解除劳动合同的时间应根据具体情况和法律规定来确定，并确保程序合法、合规。

特殊场景：

• 如果用人单位未事先通知工会就解除了劳动合同，劳动者可能会以此为由主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时，应务必遵守告知工会的程序要求。

后续行动建议：

• 如果你作为用人单位或劳动者，在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我，李慧律师），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，应确保所有程序合法、合规，并保留好相关证据材料，以备不时之需。