不能通过工会来免除提前三十天通知解除劳动合同的义务。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的明确程序要求。

2. 工会的角色与功能：

   • 工会是职工权益的代表，主要负责维护职工的合法权益，如参与集体谈判、监督劳动条件的执行等。
   • 工会并不具有免除或修改劳动合同法规定程序的功能。即，工会不能代替劳动者履行提前通知的义务，也不能与用人单位协商免除这一义务。

3. 提前通知的必要性：

   • 提前三十天通知是劳动合同法赋予用人单位的一项权利，也是劳动者应尽的义务。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以避免因劳动者突然离职而造成的经营困难。

结论与建议

• 因此，即使通过了工会，劳动者也不能免除提前三十天通知解除劳动合同的义务。这是由劳动合同法的明确规定所决定的。
• 如果劳动者希望解除劳动合同，应当严格按照法律规定的程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 如果在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，通过了工会并不能免除劳动者提前三十天通知解除劳动合同的义务。劳动者在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，以确保自身权益和用人单位的合法权益都得到妥善保护。