受了工伤后，为了最快解决问题，您可以优先向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局中的工伤保险部门）提出工伤认定申请，这是处理工伤问题的首要且关键步骤。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定流程：

   • 申请主体：受伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2. 为何优先选择社会保险行政部门：

   • 法定职责：社会保险行政部门是负责工伤认定的法定机构，其认定结果具有法律效力，是后续工伤赔偿的依据。
   • 效率考量：直接向社会保险行政部门申请工伤认定，可以避免中间环节，加快处理速度。同时，该部门有专业的工伤认定人员和流程，能够更高效地处理工伤案件。
   • 后续衔接：一旦工伤认定完成，您可以根据认定结果向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 其他可能的途径及考量：

   • 与用人单位协商：在申请工伤认定前，您也可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题。但这种方式可能因双方立场不同而难以达成一致，且缺乏法律效力保障。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承认工伤，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但这些途径通常耗时较长，且需要一定的法律知识和诉讼技巧。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应尽快收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在处理工伤过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以备后续使用。
• 咨询专业律师：如果您在处理工伤过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理工伤过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。