骑手故意原地点送达是否会对站长罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 平台规则层面
   多数外卖平台（如美团、饿了么）的规则中，骑手行为与站点管理责任是分离的。若骑手存在“虚假点击送达”（如未实际送达却提前操作），平台通常直接对骑手进行处罚（如扣款、限制接单），而非直接罚款站长。但若站点存在管理疏漏（如未培训骑手、未监督订单异常），平台可能对站点进行连带处罚（如降低站点评级、扣减站点奖金），间接影响站长收入。

2. 合同关系层面
   若站长与平台签订的《站点管理合同》中明确约定“骑手违规导致站点损失的，站长需承担部分责任”，则平台可能依据合同要求站长赔偿。例如，骑手因虚假送达导致用户投诉，平台对站点罚款后，站长可能需按合同比例分担罚款。但此类条款需以书面合同为准，口头约定无效。

3. 劳动法层面
   若骑手与站点属于劳动关系（如站点直接雇佣骑手），骑手故意违规可能构成“严重违反规章制度”，站点可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但无权直接对站长罚款。若站长因骑手行为被上级公司处罚，站长可向骑手追偿（需证明骑手存在故意或重大过失），但需通过劳动仲裁或诉讼解决，而非平台直接扣款。

建议：

• 对骑手：若被平台误罚，可申请复议并提供证据（如送达位置截图、用户沟通记录）；若因站点要求违规操作（如“赶时间”强制点击送达），可向平台举报站点管理问题。
  
• 对站长：若因骑手行为被平台处罚，需审查合同条款，若合同无明确约定，可拒绝承担不合理罚款；若骑手行为导致站点实际损失（如用户索赔），可保留证据后向骑手追偿。
  

如有具体合同条款或平台规则需要分析，可直接提供内容，我会进一步解读。