货拉拉搬运工在搬货过程中骨折，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三方责任或搬运工自身责任。以下是对各种可能情况的分析：
雇主责任：
- 如果搬运工是货拉拉公司的正式员工，或者与货拉拉公司存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主（即货拉拉公司）应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果搬运工在搬货过程中因工作原因骨折，货拉拉公司需要负责赔偿其医疗费用、误工费等相关损失。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
第三方责任：
- 如果搬运工的骨折是由于第三方的过错或疏忽造成的，比如货物堆放不稳导致倒塌，或者搬运过程中被其他车辆碰撞等，那么责任应由该第三方承担。在这种情况下，搬运工可以向第三方索赔，要求其赔偿因骨折造成的损失。
搬运工自身责任：
- 如果搬运工的骨折是由于其自身过错或疏忽造成的，比如未按照操作规程进行搬运、未注意安全等，那么搬运工可能需要自行承担部分或全部责任。然而，这并不意味着货拉拉公司完全免责，如果货拉拉公司在安全管理、培训等方面存在疏忽或过错，仍可能需承担一定的责任。
在处理此类事故时，建议采取以下步骤：
- 及时救治：首先确保搬运工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。
- 报告事故：向货拉拉公司报告事故情况，并要求公司协助处理赔偿事宜。
- 协商或诉讼：根据事故情况和责任归属，与货拉拉公司或第三方进行协商，寻求赔偿解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，责任归属和赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。因此，如果搬运工或货拉拉公司对此类事故的处理有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。