对等责任工伤的赔偿计算，需先明确双方责任比例，再根据工伤认定结果和具体赔偿项目，按责任比例分担赔偿金额。具体分析如下：

1. 责任比例的确定
   对等责任意味着双方（如劳动者与用人单位，或劳动者与第三方侵权人）对事故发生承担同等责任，即各占50%。这一比例通常由劳动仲裁机构、法院或交警部门（如涉及交通事故）根据事故原因、过错程度等综合认定。

2. 工伤赔偿的核心项目
   根据《工伤保险条例》及地方规定，工伤赔偿主要包括以下项目（具体以当地标准为准）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间或康复期需护理的，按标准支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）；
     
   • 残疾辅助器具费：如假肢、轮椅等；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如涉及工亡）。

3. 对等责任下的赔偿计算方式

   • 若为用人单位责任：
     若事故完全因单位过错导致（如未提供安全防护措施），单位需承担全部工伤赔偿；但若认定为对等责任，单位可能仅需承担50%的赔偿，剩余部分可能由劳动者自行承担（如因劳动者违规操作导致部分过错）。
     但需注意：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿原则上实行“无过错责任”，即无论劳动者是否有过错，单位均需承担工伤保险责任（医疗费、停工留薪期工资等）。对等责任可能影响的是单位向劳动者追偿的比例（如劳动者存在重大过失时），但实践中追偿案例较少。

   • 若涉及第三方侵权（如交通事故）：
     若工伤由第三方（如机动车驾驶员）造成，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔）。对等责任下，第三方需承担50%的侵权赔偿（如残疾赔偿金、误工费等），工伤保险基金或单位仍需支付工伤待遇，但医疗费等重复项目可能由第三方赔偿后，工伤保险基金不再重复支付。

4. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向人社局申请工伤认定，这是后续赔偿的前提；
     
   • 固定证据：保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明责任比例；
     
   • 协商或诉讼：根据责任比例，与单位或第三方协商赔偿金额；协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

总结：对等责任工伤的赔偿需结合责任比例、工伤项目及赔偿主体综合计算。若涉及第三方侵权，可主张双赔；若仅为用人单位责任，原则上单位需承担工伤待遇，对等责任可能影响追偿比例（但实践中较少）。具体案件建议携带材料进一步分析。