结论：合同到期不续签，在某些情况下需要赔偿员工，这主要取决于合同到期不续签的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位主动不续签：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿原因：当用人单位主动选择不续签劳动合同时，这通常被视为用人单位单方面终止劳动关系。为了保障劳动者的合法权益，法律要求用人单位支付经济补偿，以弥补劳动者因合同终止而可能遭受的损失，如失业期间的收入损失、再就业的成本等。
- 赔偿标准：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动不续签或双方协商一致不续签：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者双方协商一致不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或提出其他不合理要求，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为实质上构成了对劳动者权益的侵害，法律要求用人单位对此进行补偿。
违法终止劳动合同的情况：
- 法律背景：如果用人单位在劳动合同到期时，违反法律法规的规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益得到充分保护。
建议与后果：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应仔细评估是否续签劳动合同，并提前与劳动者进行沟通。如果决定不续签，应确保符合法律法规的规定，并按时支付经济补偿（如适用）。
- 对于劳动者而言，如果合同到期不续签且用人单位未支付经济补偿，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 需要注意的是，如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，除了需要承担支付责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：合同到期不续签是否需要赔偿员工，取决于合同到期不续签的原因以及是否符合相关法律法规的规定。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。