如果两个月不发工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与用人单位沟通，明确询问工资拖欠原因（如资金周转问题、财务流程延误等），要求公司出具书面说明并明确支付时间。若公司承认拖欠但暂时无力支付，可要求签订书面还款协议，约定分期支付时间及违约责任（如逾期需支付利息或赔偿金）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张权利（如加班费、未签合同双倍工资等），但需注意诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

注意事项：

• 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及工资拖欠的证据；
  
• 及时行动：劳动争议有1年时效限制，拖延可能丧失维权机会；
  
• 特殊情形：若公司已进入破产程序，需向管理人申报债权，按破产清偿顺序受偿。

建议：若公司长期拖欠工资且经营状况恶化，可同步准备离职材料（如被迫解除劳动合同通知书），以便在仲裁/诉讼中主张经济补偿金。如有具体问题，可直接向我咨询。