婚假和产假的享受条件需依据国家法律法规及地方性规定，同时结合公司内部规章制度确定，具体条件如下：
一、婚假享受条件
法定条件
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），员工需满足以下条件：
- 合法婚姻登记：员工需提供结婚证原件及复印件，证明婚姻关系合法有效；
- 首次结婚：部分地区规定再婚员工不享受额外婚假（如初婚3天，再婚可能不额外增加假期），但需以地方规定为准；
- 时效性：婚假一般需在结婚登记后一定期限内（如1年内）申请，逾期可能失效，具体以公司制度为准。
公司制度补充
- 假期天数：国家规定婚假为3天，但地方性法规可能延长（如《XX省条例》规定婚假为10天），公司需按“就高不就低”原则执行；
- 申请流程：员工需提前提交结婚证、请假申请表等材料，经部门负责人审批后方可休假；
- 工资支付：婚假期间工资应全额发放，不得扣减绩效或奖金。
二、产假享受条件
法定条件
根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工需满足：
- 生育行为合法：需符合国家生育政策（如三孩政策），提供出生医学证明、准生证（部分地区已取消）等材料；
- 连续工龄要求：部分公司可能要求员工连续工作满一定期限（如6个月或1年）方可享受全额产假，但法律未强制规定，需以公司制度为准；
- 产假类型：
- 基本产假：98天（其中产前可休15天）；
- 难产/多胞胎：增加15天/每多生育1个婴儿；
- 流产假：怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天。
公司制度补充
- 奖励产假：部分地区规定额外奖励产假（如《XX省条例》规定奖励假80天），公司需按地方规定执行；
- 陪产假：男职工可享受陪产假（如15天），需提供配偶生育证明；
- 申请材料：除基本证明外，部分公司可能要求提供产检记录、住院证明等；
- 工资支付：产假期间工资由生育保险基金支付（未参保则由公司支付），标准为上年度月平均工资，不得低于最低工资标准。
三、关键风险提示
- 公司制度合法性：若公司规定与法律法规冲突（如缩短产假天数、扣减工资），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 证据保留：员工需妥善保存结婚证、出生证明、请假记录等材料，以备维权使用；
- 地区差异：各地生育政策、产假天数可能不同（如西藏产假长达1年），需以当地规定为准。
建议：若公司制度与法律冲突或您对具体条件有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区及公司情况提供详细解答。