超龄职工在确定劳动关系后，工伤认定本身并不具有特别的难度，但确实存在一些特殊情况和考量因素。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系确认是前提：

   • 对于超龄职工而言，首先需要确认的是其与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常依据《劳动合同法》及相关司法解释来判断，如双方是否签订了书面劳动合同、是否实际提供了劳动并接受了用人单位的管理、是否领取了劳动报酬等。
   • 一旦劳动关系得到确认，超龄职工在工伤认定上的法律地位就与普通职工无异，均应依据《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 工伤认定的标准与程序：

   • 工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
   • 工伤认定的程序通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。对于超龄职工而言，只要符合工伤认定的标准，且按照规定的程序提出申请，就应当能够获得工伤认定。

3. 特殊情况与考量：

   • 超龄职工的特殊性：超龄职工可能因年龄原因在身体机能、反应速度等方面与年轻职工存在差异，但这并不影响其工伤认定的权利。然而，在实际操作中，用人单位和社保部门可能会更加谨慎地审查工伤事故的真实性和因果关系。
   • 退休与工伤认定的关系：如果超龄职工已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关规定，其与用人单位之间可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工伤认定可能不再适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。但这一规定并不绝对，具体还需根据地方性法规和政策来判断。
   • 地方性法规与政策：不同地区对于超龄职工工伤认定的规定可能存在差异。一些地区可能出台了专门的规定或政策，对超龄职工的工伤认定进行了细化或调整。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关规定。

4. 法律建议：

   • 对于超龄职工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 同时，超龄职工或其家属应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序配合调查核实工作。
   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，超龄职工在确定劳动关系后，工伤认定本身并不具有特别的难度。但考虑到超龄职工的特殊性和地方性法规与政策的差异，建议在具体操作中谨慎处理，并寻求专业律师的协助以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。