结论：关于“雇人种地时间长没有苗，一看没有下籽，责任在谁”的问题，这主要取决于双方之间的约定以及实际履行情况，包括是否存在书面或口头的雇佣合同、合同中的具体条款、双方的实际行为等。以下是从不同角度进行的分析：
合同角度：
- 如果双方之间有明确的书面或口头雇佣合同，并且合同中明确规定了种地的具体要求、下籽的时间、方式以及未达到要求的责任承担等条款，那么责任划分就相对明确。若受雇人未按照合同约定下籽，导致没有苗，则受雇人应承担违约责任。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么就需要根据双方的实际行为、交易习惯以及行业惯例等来判断责任归属。
实际履行角度：
- 在实际履行过程中，如果雇主已经提供了必要的种地条件（如土地、种子、肥料等），并且明确指示了受雇人何时、何地、如何下籽，但受雇人未按照指示操作，导致没有苗，那么受雇人应承担主要责任。
- 如果雇主未提供必要的种地条件或指示不明确，导致受雇人无法正常下籽，那么雇主可能需要承担一定的责任。例如，如果雇主提供的种子有问题，或者未告知受雇人正确的下籽方法，那么雇主应承担部分或全部责任。
过错原则角度：
- 根据过错原则，如果受雇人因故意或重大过失未下籽，导致没有苗，那么受雇人应承担全部或主要责任。
- 如果受雇人因一般过失或不可抗力等因素未下籽，且雇主也存在一定过错（如未提供必要条件或指示不明确），那么双方可能需要根据各自的过错程度分担责任。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先回顾雇佣合同或相关约定，明确各自的权利和义务。
- 如果合同或约定不明确，可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。在协商、调解过程中，可以邀请第三方（如村委会、农业技术推广站等）参与，以提供更专业的意见和建议。
- 如果协商、调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在提起诉讼前，建议收集相关证据（如合同、照片、视频、证人证言等），以支持自己的主张。
可能后果：
- 如果受雇人被认定承担全部或主要责任，可能需要赔偿雇主因此遭受的损失（如种子费用、土地租赁费用、预期收益等）。
- 如果雇主被认定承担一定责任，可能需要分担部分损失或承担其他相应的法律责任。
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