工伤认定书下来后是否需要找律师，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若工伤赔偿流程简单、争议小，可自行处理
   若用人单位对工伤认定无异议，且已按《工伤保险条例》主动支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目，劳动者对赔偿金额无争议，则无需委托律师。此时可自行与单位协商或通过社保部门办理后续理赔手续。

2. 若存在以下情形，建议委托律师介入：

   • 用人单位拒不赔偿或拖延赔偿：若单位否认工伤事实、拒绝支付赔偿，或以“未签劳动合同”“未缴社保”等理由推诿，律师可协助通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，并可主张未签合同的双倍工资、未缴社保的损失赔偿等衍生权益。
     
   • 对赔偿项目或金额有争议：如对一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的计算标准（涉及本人工资、地区平均工资等）、停工留薪期时长、护理费、辅助器具费等存在分歧，律师可依据《工伤保险条例》及地方实施细则核算具体金额，避免少赔。
     
   • 涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤）：若工伤由第三方造成（如上班途中被车撞），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事方赔偿），但需注意“双重赔偿”的例外情形（如医疗费不得重复主张）。律师可协助设计索赔方案，最大化权益。
     
   • 用人单位未缴社保或未足额缴社保：此时工伤保险基金可能拒付部分赔偿，律师可协助追究单位责任，要求单位承担本应由基金支付的待遇（如一次性伤残补助金差额），并可向社保部门投诉要求补缴社保。
     

3. 律师的核心作用：

   • 法律程序指导：工伤赔偿涉及劳动仲裁、行政诉讼（如对工伤认定结论不服）、民事诉讼等多重程序，律师可规划最优维权路径，避免因程序错误导致败诉。
     
   • 证据收集与固定：如收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）、工伤因果关系证据（医疗记录、事故现场照片等）、用人单位过错证据（未缴社保证明、拒赔聊天记录等），律师可协助完善证据链。
     
   • 谈判与调解：在仲裁或诉讼前，律师可代表劳动者与单位协商，利用法律威慑力促成和解，节省时间成本。
     

总结建议：若工伤事实清楚、单位配合赔偿，可自行处理；若存在争议或单位不配合，建议尽早委托律师介入，避免因时效（如劳动仲裁1年时效）或证据问题影响权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。