关于符合病假的条件，这通常涉及多个方面，包括病假的申请流程、所需证明以及病假期间的工资待遇等。以下我将结合您提供的信息，为您详细解答：

一、病假的申请条件与流程

1. 医疗证明：

   • 员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构的证明，如医生开具的病假条或诊断证明书，以证明其确实因病需要休息。

2. 主管领导批准：

   • 除了医疗证明外，员工还需要将病假申请提交给主管领导进行批准。这是确保病假申请的合理性和合规性的重要环节。

二、病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇因员工类型（如企业职工、国家机关工作人员等）和工作年限的不同而有所差异。以下分别说明：

1. 企业职工（以四川成都市为例）：

   • 病假在六个月以内的：
     • 连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；
     • 连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；
     • 连续工龄满二十年不满三十的，按本人工资的90%发给；
     • 连续工龄满三十以上的，按本人工资的95%发给。
   • 病假超过六个月的：
     • 连续工龄不满十年的，按本人工资的60%发给；
     • 连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的65%发给；
     • 连续工龄满二十年以上的，按本人工资的70%发给。

2. 国家机关工作人员：

   • 病假在两个月以内的，发给原工资；
   • 病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限发给不同比例的工资（工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发）；
   • 病假超过六个月的，从第七个月起按照工作年限发给不同比例的工资（工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；特定革命时期参加工作的人员有更高比例）。

三、其他注意事项

• 病假期间的工资待遇可能受到当地最低工资标准、上年度平均工资等因素的影响，具体需参照当地的相关规定。
• 病假期间，员工通常可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
• 工作年限的计算通常按照国务院现行有关规定办理。

总结：

符合病假的条件主要包括提供医疗机构的证明并获得主管领导的批准。病假期间的工资待遇则因员工类型和工作年限的不同而有所差异，具体需参照当地或所在单位的相关规定。在申请病假时，建议您详细了解并遵守所在单位或地区的病假政策，以确保您的权益得到保障。