劳务协议（劳务派遣）主要针对的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位上的人群。具体来说：

1. 临时性工作岗位：这类岗位的特点是存续时间不超过六个月。比如，企业因短期项目需要，临时招聘一批工人进行项目施工，项目结束后这些工人的岗位就不再需要，他们就可以通过劳务派遣的方式被派遣到该企业工作。

2. 辅助性工作岗位：这类岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，一个制造企业的主营业务是生产产品，那么它的辅助性岗位可能包括清洁、保安、餐饮等，这些岗位可以通过劳务派遣的方式用工。

3. 替代性工作岗位：这类岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如，企业的一名员工因长期病假无法工作，企业就可以通过劳务派遣的方式临时招聘一名替代者来填补该岗位的空缺。

此外，还有一些特殊规定和限制需要注意：

• 劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。这是为了防止企业过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。
• 禁止使用劳务派遣的岗位包括企业专职消防队员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿井下工作岗位。这些岗位由于工作性质特殊，对劳动者的安全保障要求较高，因此企业应对以上岗位采用直接用工方式。
• 辅助性岗位的确定必须经过民主程序，即需要与企业职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在企业内进行公示。

如果企业违反了这些规定，会面临怎样的法律后果呢？

如果用工单位违反了劳务派遣的相关规定，比如使用了禁止使用劳务派遣的岗位，或者劳务派遣用工比例超过了规定限制，那么劳动行政部门会责令其改正。如果给被派遣劳动者造成了损害，用工单位还需要依法承担赔偿责任。

对于劳动者来说，如果被派遣到不符合规定的岗位上工作，应该怎么办呢？

劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用工单位改正。如果因此遭受了损害，还可以依法要求用工单位承担赔偿责任。同时，劳动者也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣方面遇到了具体的问题或者困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。