劳务派遣工龄的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 连续用工下的工龄计算
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。若劳动者被连续派遣至同一用工单位工作，工龄应连续计算。例如：劳动者2020年1月与派遣公司签约，被派遣至A公司工作至2023年12月，期间未中断，则工龄为4年。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 更换用工单位或派遣公司的工龄处理

   • 同一派遣公司更换用工单位：若劳动者与派遣公司合同未终止，仅用工单位变更（如从A公司调至B公司），工龄连续计算，因劳动关系主体（派遣公司）未变。
     
   • 更换派遣公司但用工单位未变：若原派遣公司终止合同，新派遣公司续签，且用工单位相同，工龄是否连续需看协议约定。若新派遣公司承认原工龄（如通过协议转移），则连续计算；否则可能分段计算。
     实务建议：劳动者应要求新派遣公司出具书面承诺，明确承认原工龄，以保障经济补偿金、年休假等权益。

3. 经济补偿金与工龄的关联
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣中用工单位退回劳动者、派遣公司解除合同时，经济补偿金按劳动者在派遣公司的工作年限计算。例如：劳动者在派遣公司工作5年，月工资5000元，解除合同时应获补偿金2.5万元（5×5000）。
   特殊情形：若用工单位违法退回导致派遣公司解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4. 年休假、医疗期等权益的工龄依据

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天。工龄以在派遣公司的工作时间计算。
     
   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄越长，医疗期越长（如3-24个月）。工龄同样以派遣公司的工作时间为准。

温馨提示：劳务派遣中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，以备维权时证明工龄连续性。若遇工龄计算争议，可直接向我咨询具体解决方案。