国家规定的带薪年假天数主要根据职工的累计工作年限来确定，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要你在一个或多个单位累计工作满1年，但尚未达到10年，你就有权享受5天的带薪年假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。当你累计工作年限达到或超过10年，但尚未达到20年时，你的带薪年假天数将增加到10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。对于那些长期投入工作，累计工作年限达到或超过20年的职工，他们将享受更长的带薪年假，即15天。

法律背景与建议：

• 法律依据：这些规定来源于《职工带薪年休假条例》，该条例明确规定了职工带薪年假的天数与累计工作年限的关系。

• 特殊情况处理：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，可能不享受当年的年休假。但具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。

• 维权建议：如果你发现单位未按照法律规定给予你应有的带薪年假天数，你可以先与单位进行协商，要求补足年假或给予相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定安排职工休年假，且未给予相应的经济补偿，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，职工也有权要求单位支付未休年假的工资报酬，并可能获得额外的经济补偿。

希望以上解答能够帮助你更好地了解国家规定的带薪年假天数及相关法律背景。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。