主张护理费的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及其相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、护理费支付的基本条件
员工在遭受工伤后，若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就有权主张护理费。这是主张护理费的基本前提。
二、护理费的支付主体
工伤保险基金支付：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。
单位支付：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么护理费将由单位按照相关标准支付给员工。
三、护理费的具体标准
护理费的标准根据工伤职工的生活自理能力程度分为三个等级：
完全不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
大部分不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
部分不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
四、护理费领取的相关规定
停工留薪期护理费：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，可以享受护理待遇，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：工伤职工评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以按照上述标准领取生活护理费。
申领流程：工伤职工及其近亲属或用人单位可持相关材料（如诊断证明、伤残等级评定书等）及时向经办机构申领护理费。
五、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：规定了停工留薪期内工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》中关于生活护理费的规定：明确了生活护理费的标准和支付主体，即根据工伤职工的生活自理能力程度，从工伤保险基金或单位按月支付相应比例的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上所述，主张护理费的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及其相关规定，工伤职工在满足一定条件时，有权按照规定的标准领取护理费。