关于“营业前准备时间是否算日间工作时间”的问题，这主要取决于具体的工作安排和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。不过，我可以根据一般的工作时间标准和相关法规，为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确“工作时间”的定义。根据劳动法的相关规定，工作时间是劳动者在用人单位用于完成本职工作的时间，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。这通常包括了劳动者实际从事工作的时间，以及根据工作需要必须进行的工作准备和收尾时间。

对于营业前准备时间，如果这是为了完成本职工作而必须进行的准备工作，比如开店前的清洁、整理货架、准备营业所需的物品等，那么这些时间通常应当被视为工作时间的一部分。因为这些准备工作是确保营业能够顺利进行所必需的，也是劳动者完成本职工作的一部分。

然而，如果营业前准备时间并非直接为了完成本职工作，或者并非每个工作日都必须进行，而是根据具体情况灵活安排的，那么这部分时间是否算作工作时间就可能需要根据劳动合同或公司规章制度中的具体规定来确定。

此外，还需要注意的是，即使营业前准备时间被视为工作时间的一部分，其具体的工作时长和报酬支付方式也应当符合劳动法的相关规定。比如，如果准备时间导致了工作日的延长，那么用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。

综上所述，营业前准备时间是否算日间工作时间，需要根据具体情况和劳动合同或公司规章制度中的规定来确定。如果这是为了完成本职工作而必须进行的准备工作，并且符合劳动法的相关规定，那么这部分时间通常应当被视为工作时间的一部分。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的劳动人事部门或专业的法律顾问。