结论：公益性岗位自己离职后是否能继续回去上班，这主要取决于原岗位的招聘情况、单位的具体规定以及双方协商的结果，并没有一个固定的法律答案。以下从几个方面进行详细分析：
原岗位招聘情况：
- 如果在你离职后，原公益性岗位并未进行新的招聘，且单位愿意重新接纳你，那么你有可能继续回去上班。
- 如果原岗位已经进行了新的招聘，并且已经有人上岗，那么你继续回去上班的可能性就相对较小了。
单位具体规定：
- 不同的单位对于公益性岗位的管理可能有不同的规定。有些单位可能允许离职员工在符合一定条件下重新上岗，而有些单位则可能不允许。
- 因此，你需要了解并遵守原单位的相关规定，或者与单位进行协商，看是否能够达成重新上岗的协议。
双方协商结果：
- 无论原岗位的招聘情况如何，以及单位的具体规定如何，最终能否继续回去上班还需要你与单位进行协商。
- 你可以向单位表达你的意愿和诉求，同时了解单位的想法和态度，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
法律背景与建议：
- 公益性岗位通常是由政府或公共机构提供的，旨在促进就业困难人员就业。因此，这些岗位的招聘和管理可能受到一定的政策限制和规定。
- 如果你希望继续回去上班，建议你首先了解原岗位的招聘情况和单位的具体规定。同时，你也可以积极与单位进行沟通协商，表达你的意愿和诉求。
- 如果协商无果，或者你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，你需要仔细评估自己的法律风险和成本效益，做出明智的决策。
可能法律后果：
- 如果你未经单位同意擅自回去上班，可能会被视为违反单位规定或劳动合同（如果存在的话），从而面临被辞退或承担其他法律责任的风险。
- 因此，在决定是否继续回去上班之前，建议你务必与单位进行充分沟通协商，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。
总之，公益性岗位自己离职后是否能继续回去上班并没有一个固定的答案。你需要根据原岗位的招聘情况、单位的具体规定以及双方协商的结果来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。