构成职务侵占罪需同时满足以下核心要件：

1. 主体要件
   犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员（包括管理人员、普通员工等），不包括国家工作人员（若为国家工作人员侵占财物，则构成贪污罪）。例如：私营企业财务人员、销售主管等均可能成为主体。

2. 行为要件
   需利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物。具体表现为：

   • 侵吞型：直接将单位财物据为己有（如出纳挪用公款）；
     
   • 窃取型：利用职务便利秘密窃取（如仓库管理员偷拿货物）；
     
   • 骗取型：通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物（如采购员虚报价格套取差价）。
     关键点：行为需与职务直接相关，若利用工作便利但非职务便利（如临时帮忙看管财物），则不构成此罪。

3. 对象要件
   侵占的财物必须是单位所有或实际控制的财物，包括：

   • 现金、实物（如设备、产品）；
     
   • 财产性利益（如应收账款、债权）；
     
   • 需注意：若侵占的是客户交付给单位但未登记的财物（如预付款），仍属于单位财物。

4. 主观要件
   必须具有非法占有目的，即明知是单位财物而意图永久排挤单位占有。若仅是暂时使用或挪用（如短期借用公款），则可能构成挪用资金罪而非职务侵占罪。

5. 数额标准
   根据《刑法》及司法解释，职务侵占罪的立案标准为6万元以上（不同地区可能略有差异）。若数额未达此标准，一般按治安管理处罚或民事纠纷处理。

典型案例：
某公司销售员利用收取货款的职务便利，将客户支付的10万元货款截留并用于个人消费，超过3个月未归还。该行为符合职务侵占罪构成要件：主体为销售人员（职务便利）、行为为截留货款（侵吞）、对象为单位财物（货款）、主观为非法占有（未归还意图）、数额达10万元（超过立案标准）。

提示：若涉及此类问题，需结合具体行为细节（如职务权限、财物性质、主观意图等）综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体场景。