职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件主要包括以下四个方面：

1. 主体要件：

   • 职务侵占罪的主体是特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员。这包括有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、高级管理人员及一般员工，合伙企业、个人独资企业等各种形式的企业中的工作人员，以及依法设立的社会团体、非营利性组织等单位的工作人员。
   • 特别注意：国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利侵占本单位财物的，不构成职务侵占罪，而应依照贪污罪定罪处罚。

2. 主观要件：

   • 职务侵占罪在主观方面表现为直接故意，并具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。行为人明知自己的行为是利用职务便利非法占有本单位财物，仍然积极实施，希望或放任这种结果发生，并意图将单位财物据为己有。

3. 客体要件：

   • 本罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的财产既包括动产（如现金、设备、原材料等），也包括不动产（如公司的房产等），以及各种形式的财产权益（如债权等）。犯罪行为导致单位财产遭受损失，损害了单位的经济利益和正常运营秩序。

4. 客观要件：

   • 利用职务上的便利：指行为人利用自己在本单位所担任的职务所形成的主管、管理、经营、经手本单位财物的权力。这是构成职务侵占罪的关键要素。如果仅利用工作中熟悉环境、容易接近作案目标等条件，而非利用职务上的便利，则不构成此罪。
   • 实施了侵占行为：即行为人将本单位财物非法占为己有。侵占方式多样，包括侵吞、窃取、骗取等。例如，财务人员做假账转移公司资金、仓库管理员私自变卖仓库货物、销售人员虚构费用骗取报销款项等。
   • 达到数额较大的标准：根据相关司法解释及司法实践，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常为六万元。只有当行为人侵占单位财物达到这一数额及以上时，才构成职务侵占罪。未达到该数额标准的，一般不构成犯罪，但可能面临单位内部的纪律处分等。

在实际应用中，判断是否构成职务侵占罪，需要严格根据上述四个要件进行综合分析。例如，如果某公司员工利用自己管理仓库的便利，私自变卖仓库中的货物并将所得款项据为己有，且数额达到六万元以上，那么该员工的行为就可能构成职务侵占罪。

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