护士因工作疏忽导致病人骨折的赔偿计算，需根据侵权责任构成要件，结合医疗损害鉴定结果、实际损失及过错比例综合确定，具体分以下步骤分析：
1. 责任认定：先明确护士是否存在过错
根据《民法典》第1218条，医疗机构或其医务人员因过错造成患者损害的，应承担赔偿责任。需通过医疗损害鉴定确认：
- 护士行为是否违反诊疗规范（如操作不当、未履行注意义务）；
- 违规行为与骨折之间是否存在直接因果关系；
- 医疗机构是否存在管理漏洞（如培训不足、设备缺陷）。
若鉴定护士存在过错，医疗机构需担责；若患者自身存在过错（如不配合治疗），可能减轻医疗机构责任。
2. 赔偿范围：涵盖直接损失与间接损失
赔偿项目包括：
- 医疗费：骨折治疗产生的合理费用（含后续康复费）；
- 护理费：根据护理依赖程度，按当地护工标准计算；
- 误工费：患者因伤无法工作的收入损失（需提供收入证明）；
- 残疾赔偿金：若骨折构成伤残，按伤残等级及当地人均收入计算20年；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度、过错程度等酌情支持；
- 其他费用：如交通费、营养费、残疾辅助器具费等。
3. 赔偿计算方式：结合过错比例与实际损失
- 全额赔偿：若护士完全过错导致骨折，医疗机构需承担全部合理损失；
- 按比例赔偿：若患者自身存在过错（如故意跌倒），按过错比例分担责任（如医疗机构承担70%，患者承担30%）；
- 限额赔偿：部分地区对精神损害抚慰金设定上限（如5万-10万元）。
示例：
患者因护士操作不当导致胫骨骨折，构成十级伤残，治疗花费5万元，误工3个月（月收入1万元），当地人均收入5万元/年。
赔偿计算：
- 医疗费：5万元
- 误工费：3万元
- 残疾赔偿金：5万×20年×10%=10万元
- 精神损害抚慰金：5000元（酌情）
总计约18.5万元（若护士全责）。
4. 特殊情形：医疗机构免责或减责
- 患者故意或重大过失：如患者自行跳下病床导致骨折；
- 不可抗力：如突发地震导致设备倒塌压伤患者；
- 紧急避险：为抢救其他患者生命被迫移动患者导致损伤。
5. 维权建议
- 封存病历：立即要求医疗机构封存主观病历（如护理记录、医嘱单）；
- 申请鉴定：通过卫健委或法院委托医疗损害鉴定，明确过错与因果关系；
- 协商或诉讼：与医疗机构协商赔偿，或向法院起诉主张权利；
- 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道损害之日起算。
提示：赔偿金额需以实际损失和证据为准，建议委托律师协助计算并参与谈判或诉讼，以最大限度维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。