结论：公司员工拿着公司公章和法人章，并不意味着其有权代表公司进行担保。是否能够做担保，取决于该员工是否获得了公司的明确授权，以及该担保行为是否符合公司章程和相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 公章和法人章的法律效力：

   • 公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。但公章本身并不代表公司的意志，而是需要由公司授权的人员在授权范围内使用。
   • 法人章是公司法定代表人的个人印章，同样具有法律效力。但法人章的使用也需遵循公司章程和法律法规的规定，且通常仅限于法定代表人本人或其明确授权的人员使用。

2. 员工使用公章和法人章进行担保的合法性：

   • 无授权情况：如果员工未经公司明确授权，擅自使用公章和法人章进行担保，该行为可能构成无权代理或表见代理（如果相对方有理由相信员工有代理权）。在无权代理的情况下，公司有权拒绝承认该担保行为的效力，除非公司事后追认。
   • 有授权情况：如果员工获得了公司的明确授权，且该授权符合公司章程和法律法规的规定，那么员工使用公章和法人章进行担保的行为是合法的，公司需承担相应的法律责任。

3. 公司章程和法律法规的约束：

   • 公司章程可能对公司对外提供担保的程序、权限等作出具体规定。员工在代表公司进行担保时，需严格遵守公司章程的规定。
   • 法律法规（如《公司法》、《民法典》等）也对公司对外提供担保的行为作出了规范。例如，公司为他人提供担保，需依照公司章程的规定，经董事会或者股东会、股东大会决议；公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经授权擅自进行担保，且公司拒绝承认该担保行为的效力，那么该担保行为可能被视为无效，公司无需承担担保责任。但员工可能因擅自使用公章和法人章而承担法律责任，如赔偿损失等。
   • 如果员工获得了公司的明确授权，且该担保行为符合公司章程和法律法规的规定，那么公司需承担相应的法律责任。如果公司未能履行担保责任，可能面临法律诉讼和财产损失等风险。

建议：

• 公司方面：应建立健全公章和法人章的管理制度，明确公章和法人章的使用范围和审批程序。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
• 员工方面：在使用公章和法人章进行担保前，应确保已获得公司的明确授权，并严格遵守公司章程和法律法规的规定。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司法务部门或专业律师咨询。

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