公务员嫖娼被抓后，确实存在被开除的可能性，但并非绝对，具体需根据违法情节、单位规定及处分程序等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员应当遵纪守法，不得有违反社会公德、家庭美德的行为。嫖娼行为显然违反了社会公德，因此公务员嫖娼是违法的，且可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 同时，根据《行政机关公务员处分条例》第三十条的规定，参与卖淫、嫖娼等活动，给予撤职或者开除处分。这意味着，如果公务员因嫖娼被公安机关查处，并受到行政处罚，那么其所在单位有权依据此条例给予其撤职或开除的处分。

2. 单位规定层面：

   • 除了国家层面的法律法规外，各单位还可能根据自身的实际情况制定更为具体的规章制度。这些规章制度中可能包含对公务员嫖娼行为的更严厉处罚措施，如直接开除等。
   • 因此，即使国家层面的法律法规没有明确规定必须开除，但如果单位规章制度中有此规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公务员也可能因嫖娼被开除。

3. 违法情节层面：

   • 违法情节的轻重也是影响处分结果的重要因素。如果公务员的嫖娼行为情节轻微，且能够主动认错、积极改正，那么单位可能会考虑给予其较轻的处分，如警告、记过等。
   • 相反，如果公务员的嫖娼行为情节严重，如多次嫖娼、在公共场所招嫖等，那么单位很可能会给予其较重的处分，甚至直接开除。

4. 处分程序层面：

   • 根据相关规定，对公务员的处分应当遵循一定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定等。如果单位在处分过程中违反了法定程序，那么公务员有权依法提出申诉或控告。
   • 因此，即使公务员因嫖娼被单位决定开除，但如果该决定在程序上存在瑕疵或违法，那么该决定也可能被撤销或变更。

建议：

• 对于公务员而言，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，自觉维护公务员的良好形象和社会公德。
• 如果因嫖娼等违法行为被查处，应当主动认错、积极改正，并积极配合单位的调查和处理工作。
• 如果对单位的处分决定有异议，可以依法提出申诉或控告，维护自己的合法权益。

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