若不服工伤认定结果而起诉，案由通常为“行政诉讼”中的“工伤认定行政确认行为纠纷”。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与案由确定
工伤认定是社会保险行政部门依据法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为。当职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服时，可以通过行政诉讼的途径来寻求法律救济。此时，案由就确定为“工伤认定行政确认行为纠纷”，它属于行政诉讼的范畴，因为这是对行政机关作出的具体行政行为（即工伤认定）不服而提起的诉讼。
起诉条件与流程
起诉条件：
- 原告必须是认为工伤认定行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织，如受伤职工本人、其近亲属或用人单位。
- 有明确的被告，即作出工伤认定的社会保险行政部门。
- 有具体的诉讼请求和事实根据，比如要求撤销或变更工伤认定结论，并提供相应的证据材料。
- 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
起诉流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、身份证明、工伤认定决定书、相关证据材料等。
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。
- 法院审查与立案：法院对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，予以立案，并通知当事人。
- 开庭审理：法院组织开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
- 判决与执行：法院根据审理情况作出判决，当事人不服判决的，可以依法上诉。判决生效后，义务人应履行判决义务，否则权利人可以申请强制执行。
可能的法律后果
若法院支持原告诉求：
- 法院可能判决撤销或变更工伤认定结论，要求社会保险行政部门重新作出工伤认定。
- 这将直接影响职工的工伤待遇享受，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
若法院不支持原告诉求：
- 法院将维持工伤认定结论，原告需接受该结论并承担相应的法律后果。
- 这可能意味着职工无法享受某些工伤待遇，或者用人单位需承担相应的工伤保险责任。
建议与注意事项
- 及时咨询与准备：在决定起诉前，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼流程，准备充分的证据材料。
- 注意诉讼时效：根据《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。因此，要注意把握诉讼时效，避免错过起诉时机。
- 理性对待诉讼结果：无论诉讼结果如何，都要理性对待，尊重法院的判决。如果对判决结果不服，可以依法上诉或申请再审。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。