是的，根据新修订的公司法，特定情况下公司可以不设监事。以下是对这一问题的详细分析：
一、新公司法关于监事设置的规定
新修订的公司法在监事设置方面进行了重要调整，允许公司在特定条件下不设监事。这一变化主要基于公司治理结构的多样化和灵活性考虑，旨在适应不同规模和类型公司的实际需求。
二、可以不设监事的具体情形
规模较小或股东人数较少的有限责任公司：
- 根据新公司法，对于规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以经全体股东一致同意，不设监事。这种情况下，公司的监督职能可以通过其他方式实现，如由股东直接监督或委托外部机构进行监督。
特定类型的公司结构：
- 在一些特殊类型的公司结构中，如一人有限责任公司，由于股东唯一，监事的设置可能显得多余。新公司法允许这类公司在符合相关规定的情况下不设监事。
- 另外，如果公司选择了其他有效的监督机制，如设立独立董事或审计委员会等，且这些机制能够充分保障公司利益和股东权益，那么也可以考虑不设监事。
三、不设监事的法律后果与注意事项
法律后果：
- 不设监事并不意味着公司可以免除监督义务。公司仍然需要确保其运营活动的合法性和合规性，以及保护股东和其他利益相关者的权益。
- 如果公司因不设监事而导致监督缺失，进而引发法律纠纷或损害股东利益，公司及其相关责任人员可能需要承担相应的法律责任。
注意事项：
- 替代监督机制：如果公司选择不设监事，应确保有有效的替代监督机制来保障公司运营的合法性和合规性。
- 股东协议与章程：公司应在股东协议和公司章程中明确不设监事的决定及其相关安排，以确保所有股东对此有清晰的认识和共识。
- 合规性审查：公司应定期进行合规性审查，确保其运营活动符合相关法律法规和监管要求。
四、实际操作建议
- 评估公司规模与股东人数：首先评估公司的规模和股东人数，以确定是否符合不设监事的条件。
- 考虑替代监督机制：如果决定不设监事，应考虑设立其他有效的监督机制，如独立董事、审计委员会等。
- 咨询专业律师：在做出决定前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导，确保公司的决策符合相关法律法规和监管要求。
总结来说，新公司法允许特定情况下公司不设监事，但公司应确保有有效的替代监督机制来保障其运营的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。