共同承揽人的认定主要依据其是否共同与定作人订立承揽合同，以及是否共同完成承揽工作并承担连带责任。具体可从以下角度分析：

1. 合同订立角度：

   • 共同承揽人通常共同与定作人签订一份承揽合同，明确约定各自的权利和义务。这种合同形式体现了共同承揽人的共同意愿和共同责任。
   • 若承揽人之间另行签订内部协议，约定各自的工作份额和报酬分配等，这并不影响他们作为共同承揽人与定作人之间的法律关系。内部协议主要调整承揽人之间的内部关系，对定作人不具有直接约束力。

2. 工作完成角度：

   • 共同承揽人需共同完成承揽工作。这包括按照定作人的要求，共同设计、制作、安装等，确保承揽工作的质量和进度符合合同约定。
   • 在共同完成承揽工作的过程中，共同承揽人之间可能存在分工合作，但这种分工合作并不改变他们作为共同承揽人的法律地位。每个承揽人都需对承揽工作的整体质量负责。

3. 责任承担角度：

   • 共同承揽人对定作人承担连带责任。这意味着，如果承揽工作不符合合同约定，定作人有权要求任何一个或多个共同承揽人承担违约责任。
   • 共同承揽人之间在承担连带责任后，可根据内部协议或实际贡献进行追偿。但这种追偿权仅存在于共同承揽人之间，对定作人不产生直接影响。

在认定共同承揽人时，还需注意以下几点：

• 审查承揽合同是否明确约定了共同承揽人的权利和义务，以及是否体现了共同承揽的意愿。
• 考察承揽工作的实际完成情况，包括是否共同设计、制作、安装等，以及是否共同对承揽工作的质量负责。
• 了解共同承揽人之间的内部关系，包括是否存在内部协议、如何分配工作份额和报酬等，以判断他们是否构成共同承揽关系。