根据中国《劳动法》及相关规定，劳动者每月最大劳动时间（标准工时制下）为174小时，具体分析如下：
法定标准工时
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。按每月4周计算，标准工时为 8小时/日 × 21.75日（月计薪天数）≈ 174小时/月。
注：21.75日为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数，已扣除法定节假日。
加班时间限制
- 延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过 36小时。
- 综合计算工时制：若经劳动行政部门批准实行综合工时制，某一具体月内工作时间可能超过174小时，但平均周期内（如周、月、季、年）总工时不得超过法定标准。
- 不定时工作制：对符合条件的岗位（如高管、外勤人员），不适用标准工时限制，但需确保劳动者休息权。
特殊情形说明
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付300%工资，但此时间不计入月工时上限。
- 休息日加班：周末安排加班且未调休的，需支付200%工资，但每月加班时间仍受36小时限制。
建议：若用人单位要求劳动者月工时超过174小时（含加班），需符合法定条件并支付加班费。如遇违法超时用工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步提供细节以便分析。