结论：在职职工上班期间外出出现意外，企业是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于意外发生的原因、职工外出的性质以及企业是否尽到了相应的管理义务等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若职工外出是因工作原因：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工外出是因工作需要，如出差、外出办事等，且意外发生在履行工作职责的过程中，那么企业通常需要承担相应的责任，包括工伤赔偿等。
   • 法律建议：在此情况下，职工应尽快向企业报告意外情况，并保存好相关证据，如出差通知、外出办事的记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 若职工外出是因个人原因：

   • 法律分析：如果职工外出是出于个人原因，如私事、购物等，且意外发生在非工作时间或非工作场所，那么企业通常不需要承担直接责任。但是，如果企业未能提供必要的安全保障措施，如未在办公区域设置安全警示标志、未提供必要的安全防护设备等，导致职工在办公区域内因个人原因受伤，企业可能需要承担一定的管理责任。
   • 特殊情况：另外，如果职工在上班期间擅自离岗外出，且意外发生在离岗期间，企业是否需要承担责任也需根据具体情况判断。如果企业能够证明已尽到了合理的管理义务，如制定了明确的规章制度、进行了必要的安全教育等，且意外发生与企业的管理行为无直接关联，那么企业可能不需要承担责任。

3. 企业应尽的管理义务：

   • 法律要求：无论职工外出是因工作原因还是个人原因，企业都有义务提供必要的安全保障措施，确保职工的人身安全。这包括制定合理的规章制度、进行必要的安全教育、提供安全防护设备等。
   • 法律后果：如果企业未能尽到上述管理义务，导致职工发生意外，企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，关键在于确定意外发生的原因、职工外出的性质以及企业是否尽到了相应的管理义务。因此，建议职工在发生意外后尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 企业也应加强安全管理，完善规章制度，定期进行安全教育，以降低意外发生的风险。同时，企业可以考虑为员工购买工伤保险等商业保险，以转移部分风险。

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