员工对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼的次数通常为一次，即向基层人民法院提起一审诉讼。以下是对此问题的详细解释：

一、法律程序概述

在劳动争议处理中，仲裁是前置程序，即员工与用人单位之间的劳动争议，必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一诉讼程序通常包括一审和可能的二审（如果一方对一审判决不服并提起上诉）。

二、一审诉讼

1. 提起诉讼：员工对仲裁裁决不服后，应向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。在起诉时，员工需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
2. 法院审理：法院在受理案件后，会依法进行审理，包括开庭审理、调查取证、调解等环节。如果双方能够达成调解协议，法院会制作调解书；如果无法达成调解，法院会依法作出判决。
3. 判决结果：一审判决作出后，如果双方均未提起上诉，判决即发生法律效力。如果一方对判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

三、二审诉讼（如适用）

1. 提起上诉：如果一方对一审判决不服并提起上诉，案件将进入二审程序。二审法院会对一审判决进行全面审查，并依法作出判决。
2. 二审判决：二审判决是终审判决，一旦作出即发生法律效力，双方必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

四、关键点说明

1. 诉讼次数限制：在劳动争议处理中，员工对仲裁裁决不服后，通常只能向法院提起一次诉讼（即一审）。如果一审判决后一方不服并提起上诉，这并不属于新的诉讼次数，而是对原判决的上诉程序。
2. 时效要求：员工必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。同样，如果一方对一审判决不服并提起上诉，也必须在判决书送达之日起十五日内提出。
3. 法律后果：如果员工未在规定时间内提起诉讼或上诉，仲裁裁决或一审判决将发生法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

五、建议

1. 及时咨询律师：如果员工对仲裁裁决不服并考虑提起诉讼，建议及时咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。
2. 准备充分证据：在提起诉讼前，员工应准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
3. 遵守时效要求：员工必须严格遵守法律规定的时效要求，及时提起诉讼或上诉，以免丧失诉讼权利。

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