公司领导跟员工抢业务的行为，在法律上并没有一个直接对应的、明确的定性，但可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工和领导各自的业务范围和职责，且领导的行为明显违反了这些规定，那么这种行为可能构成对公司规章制度的违反，员工可以依据公司内部规定寻求救济，如向人力资源部门投诉或申请劳动仲裁等。
不正当竞争行为：
- 在某些情况下，如果领导利用其职权或地位优势，以不正当手段抢夺员工的业务，可能构成不正当竞争。这通常涉及到利用职权进行利益输送、排挤竞争对手等行为，可能违反《反不正当竞争法》的相关规定。然而，这种情况通常发生在公司之间或公司与外部实体之间，对于公司内部领导与员工之间的行为，是否构成不正当竞争可能需要根据具体情况和法律规定进行判断。
侵犯员工权益：
- 如果领导的行为导致员工失去了应得的业务机会、收入或职业发展机会，可能构成对员工权益的侵犯。员工可以依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
职务侵占或贪污（极端情况）：
- 在极端情况下，如果领导通过抢夺员工业务的方式，将公司财产或业务机会据为己有，可能构成职务侵占或贪污。这通常涉及到利用职权进行非法占有或挪用公司财产的行为，可能触犯《刑法》的相关规定。然而，这种情况需要满足一定的构成要件，如非法占有目的、数额较大等。
法律建议：
- 收集证据：如果员工认为领导的行为侵犯了自己的权益，应首先收集相关证据，如业务记录、通信记录、证人证言等，以证明领导的行为确实存在且对自己造成了损害。
- 内部沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司内部相关部门或领导进行沟通，寻求内部解决。这有助于避免不必要的法律纠纷和成本。
- 寻求法律救济：如果内部沟通无果，员工可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果员工能够证明领导的行为确实侵犯了自己的权益，公司可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等法律责任。
- 如果领导的行为构成犯罪，如职务侵占或贪污，还可能面临刑事处罚。
总结来说，公司领导跟员工抢业务的行为可能涉及多个法律层面的问题，具体定性需要根据行为的具体情况和法律规定进行判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。